深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，坚持党管人才，坚定实施“人才强企”战略，遵循市场经济规律、企业发展规律和人才成长规律，深化人才体制机制改革，加强政策制度建设，以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进“三支人才队伍”建设，不断开创人才辈出、充满活力、才尽其用的生动局面，为实施集团公司发展战略提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
服务发展、人才优先；以用为本、创新机制；高端引领，整体开发；统筹协调，分层推进。
服务发展、人才优先。围绕集团公司战略规划和企业发展目标确定人才工作任务，充分发挥人才的基础性、战略性作用，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，促进企业经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。
以用为本、创新机制。把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务，围绕用好用活人才来培养人才、引进人才，积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件，促使各类人才创新智慧竞相涌现。坚决破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍，创新人才工作体制机制，增强人才资源配置机制活力，健全人才培养、吸引、使用、评价、激励机制，最大限度地激发人才活力和潜力，实现人企共赢。
高端引领，整体开发。充分发挥高层次人才在集团公司产业发展和“三支人才队伍”建设中的引领作用，着力提升进入产业链高端、“与产业链共舞”的能力和水平，加快推动以价值链攀升为特征的产业升级。弘扬“人人可以成才、人人可以发展、行行出状元”开发理念，落实“人岗相宜、人尽其才、才尽其用”用人原则，在突出重点的基础上，统筹高层次与基础性人才、研究型与实用型人才、存量与增量人才的开发。
统筹协调，分层推进。集团公司层面主要致力于构建人才工作整体框架，明确方向要求，加强政策统筹，注重分类指导，做好协调服务；企业层面是抓好“三支人才队伍”建设的责任主体和工作主体，应根据集团公司的总体部署，结合企业实际，细化具体措施，并创造性地抓好工作落实。
北化集团二级企业职工总数4907人，其中经营管理人才1351人，专业技术人才1171人（管理岗位680人，技术岗位491人），产业工人3065人；经营管理人才与专业技术人才中，具有高级专业技术职务人员150人，中级专业技术职务350人；产业工人中高技能人才348人。
结合集团整体战略目标，完善落实“三支人才队伍”建设规划，加快推进“百千万”人才工程，逐步培养和造就数量充足、结构优化、布局合理、素质优良、效能明显的人才队伍，形成一定的人才竞争优势，积极适应新技术、新产业、新市场、新经济发展要求，支撑集团公司各项事业的可持续发展。
经营管理人才。不断适应集团公司产业结构调整、优化升级和转变发展方式的战略需要，以提高现代经营管理水平和企业核心竞争力为主要任务，以培育优秀企业家和职业经理人为工作重点，以“勤于思考、冷静务实、讲求规则、善于操作”为基本要求，培养造就一批适应经济全球化竞争要求，在生产经营、资产运营、资本运作等方面具有较高造诣，具有市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍，并逐步实现专业化、职业化、市场化。
专业技术人才。以加快科技进步、提高自主创新能力、建设“创新型企业”为目标，以进入相应产业技术前沿为基本要求，以“原始创新、集成创新和消化吸收再创新”为路径，以高层次创新型科技人才为重点，逐步将一线研发人员聚集至200人左右，努力造就10-20名科技领军人才、一批技术负责人和15-20个技术创新团队，着力提升其技术跟随能力、持有能力和发挥能力，在4-5个产业领域实现从技术跟随到技术领先的跨越。同时，以提高专业水平为主要任务，继续加强市场营销、生产运行、安全环保、机械装备、人力资源、财务管理、资产经营、资本运作、项目管理、法律事务等有关专业的高层次人才和紧缺人才队伍建设。
技能操作人才。不断适应集团公司产业结构调整、优化升级、走新型工业化道路、建设新型产业集团的战略需要，以提升职业素质和职业技能为核心，以技工、高级技工为基础，以技师和高级技师为重点，建设一支门类齐全、爱岗敬业、经验丰富、解决问题能力强、技艺精湛、职业技能型的高技能人才队伍，充分发挥其在技改技措、技术攻关、工艺创新、带徒传技和科技成果转化等方面的重要作用。着力扭转重学历文凭、轻职业技能的错误观念，努力形成技能人才是“三支人才队伍”的重要组成部分、必须高度重视技能人才发展的政策导向。
集团为各类人才提供在薪酬、福利、荣誉、职业生涯多领域的，“以人为本、与企业共同发展”的良好成长、发展环境。
为各类人才成长提供“双通道”发展路径，即专业技术人才、高技能人才的晋升发展通道，在一定层次上与相应的管理岗位靠齐，也可以超出；
新入职大学生享受为期三年的津贴制度；
实行“技术带头人”、“首席工程师”、“首席技师”等高层次人才的使用制度，对做出突出贡献的各方面优秀人才，有评选奖励制度；
对于少数关键专业技术人才、技能操作人才，企业给予特殊的工资、福利及科研条件保障、户口、子女入学、购房及租赁等方面提供有效服务和帮助措施，引进和留用；
重点企业科技人员享受（或比照享受）中关村创新示范区“股权激励及分红权改革试点”相关政策。
8月29日，北京化工集团在技师学院举办了为期一天的总监一堂课暨第二期安全专项培训班。此次培训旨在进一步推动大排查大整治专项行动落到实处，聚焦建筑防火安全，持续提升全系统各单位安全主管领导、安全总监、安全部门负责人及安全管理人员的专业水平。培训以现场和视频相结合的方式，京内外各单位近80人参加培训。 北化房地产、华腾拓展、华腾橡塑、华腾化工4个
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3、负责可行性研究、财务模型搭建，撰写投资建议书，对拟投资项目进行尽职调查；
4、对拟投资项目进行价值分析、评估工作、对拟投资标的的价值作出科学评估；
5、参与拟投资项目交易架构和投资条款的设计，参与投资谈判；
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4、具有市场化投资经验结合国有企业投资经验者优先；
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1、拥护党的领导，诚实守信，有高度的责任感和敬业精神，中共党员优先。
2、本科及以上学历，财会、审计、资产评估专业，2年以上资产管理相关工作经验，具备基本财会知识，具备财务报表分析能力。具有资产评估相关资质，以及有资产评估事务所或国有企业资产评估相关工作经验优先；
3、具有较强的逻辑思维能力及数据分析能力，良好的沟通协调能力及书面表达能力。
1、拥护党的领导，诚实守信，有高度的责任感和敬业精神，中共党员优先。
2、本科及以上学历，化学工程、环境工程、项目管理等相关专业，2年以上城市安全环保化工专业服务企业工作经验，具有化工或项目管理专业领域中、高级职称者或具备高级技能职业资格者优先；
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【岗位职责】统筹规划、管理标委会各项工作； 组织制修订标准各阶段草案及立项和上报材料的形式审查；协调主管部门、会员单位等各方面的沟通联系；分析归口领域技术发展现状及趋势，确立新的标准项目；组织开展标准制修订工作。
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负责环境管理体系、职业健康安全管理体系、安全标准化工作相关事宜的对外沟通与联络；组织内部审核，诊断体系运行状况，提出改善建议与措施；召开管理评审会议；负责有关安全、消防、职业健康、环境等行政许可证的申报、变更、延期、年审；负责提供安全、消防、职业健康、环境方面的技术支持与培训；落实公司安全检查要求，具体组织实施公司各种安全、消防、环境检查活动，督促隐患整改及预防措施落实；定期组织开展“安全月”、“环境日”、“消防日”等法定宣传活动；参与或主持事故调查分析，提出事故处理意见，组织实施事件防范措施落实； 负责各类事件汇总、统计上报，分析、提供管理改善建议和措施。将事件整理汇编，作为培训教材； 参与或负责办理公司技措技改工程的安全、消防、职业健康、环境“三同时”手续，并做好“三同时”监督管理工作;其他与公司安全、环保、消防、职业健康相关的工作。
【岗位职责】负责产品销售、合同签订等日常工作； 协助销售部部长制订本区域销售计划、营销预算，并完成分配的销售任务；进行市场调研，收集客户或竞争对手的产品样品，定期向技改专员提供；收集产品的市场动态和市场信息资料；样品跟踪，如客户未能选择该产品，应制作不使用产品的分析报告交内勤；负责销售订单的全程跟踪，重点跟踪销售回款；收集市场数据，协助销售部部长完成本区域市场开拓计划，并完成分配的市场开拓任务； 定期做好客户维护工作，并协助售后服务人员处理售后问题。完成上级交办的其他事务。
【任职要求】大专以上学历，有较强的语言表达能力。必须具有相关工作经验，要有化工销售胶粘剂、密封胶 、彩印行业等生产、销售、采购等工作经验均可，工资可面议。有丰富的市场营销策划经验、熟悉行业市场发展状况。具备较强的沟通及人际交往能力以及市场攻关能力。良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。能适应公司出差的（有胶粘剂和彩印行业相关生产、销售、采购等工作经验者可优先考虑）。
【任职要求】高分子材料、高分子化学、高分子物理、塑料成型与加工工艺、化学应用、有机化学等相关专业背景，改性工程塑料研发工作3年以上。熟悉和了解工厂所用原材料的物性和所生产产品的性能和工艺；掌握双螺杆挤出机、其它加工和检测设备的构造、原理、参数和控制系统； 掌握基本的工程塑料的配方和生产工艺设计原理； 熟悉各工艺设备的构造、原理及操作。
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火博电竞平台2024年度“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生
按照工作安排，现就火博电竞平台2024年度“优秀管理人才培养计划”（以下简称“优培计划”）招聘应届优秀大学毕业生工作公告如下：
见《北京市2024年度定向选调和“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生公告》。
凡符合条件的应届毕业生均可于2023年9月20日9:00至2023年9月27日18:00期间，登录北京市人力资源和社会保障 局网站人事考试频道（网址为http://rsj.beijing.gov.cn/ywsite/bjpta/，以下简称“报名系统”）或“北京人社” APP“人事人才”栏目进行报名。报名时与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，考生要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照录用考试违纪违规的有关规定处理。
根据综合成绩、体检结果和考察情况综合考虑择优确定拟录用人选，名单将在集团公司官网进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，用人单位将与拟录用人员签订高校毕业生就业协议，已签约考生的定向选调、“优培计划”Ⅰ类的考录程序自动终止。未在规定时间内签订三方协议的，视为放弃聘用。一经签订就业协议，原则上不允许毁约。拟录用人员取得学历、学位证书后，办理入职手续并签订劳动合同。
咨询电话：010-67864532 孟老师
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【人力资源部副部长】岗位职责：
2.报名方式：凡符合条件的应聘人员均可于报名，期间登录北化集团官网(www.freeous.com)人力资源-招聘信息版块下载《北京化工集团应聘人员登记表》，填写完毕后，发送至指定邮箱（bjhgjthr@126.com）进行报名。报名时，请务必正确填写人员信息登记表，并确保填写信息真实、准确、完整，凡提供虚假信息的，一经查实，即取消选聘资格。
附件： 《北京化工集团应聘人员登记表》
